Dabas vadība crocadiles pasaulē …?

Dabas vadība crocadiles pasaulē …?

 Daudzi var nezināt par noslēpumu, kā vīriešu un sieviešu attiecība tiek noteikta pasaulē krokodiliem. Patiesība ir tāda, ka tad, kad krokodils gulēja tās olas, olas netiek atšķirtas ne kā vīrietis, ne kā sieviete.  Tikai inkubācijas temperatūra definē un nolemj bērnu krokodilu dzimumu, kas izšķilsies no olām.  Eksperimentālie pētījumi ir pierādījuši, ka olu inkubācijas temperatūra nosaka tikai dzimumu.  Atkarībā no temperatūras, visas olas pāriet vai nu uz sieviešu vai vīriešu krokodiliem.  Zinātniski šo parādību sauc par “TSD” (no temperatūras atkarīga dzimumnoteikšanās).  

Dabas katastrofas

 Savā ziņā, ko krokodilu olas, kad noteikts ir ļoti atvērtas, lai pārslēgtos uz kādu no dzimuma atkarībā no vides, kur tie ir inkubēti.  Vai TSD zīme primitīvas vai avansa attīstību?  Vai viņi veic tautas skaitīšanu un vīriešu dzimuma proporcijas savā populācijā? Vai viņi inkubēt olas attiecīgi, lai saglabātu un sasniegtu vēlamo dzimuma attiecība? Grūti atbildēt uz šādiem jautājumiem.  Attīstības jomā jautājumi vienmēr ir “noteikti”, un atbildes ir samērā “neskaidras un prezumptīvas”.  Tas ir tik vienkārši, kā darba pienākumi un cerības no katra darbinieka ir vairāk definētas nekā viņu darbības līmenis vai ne subjektīvs novērtēšanas process. 

Sludinājums par atrakciju parku

 Vissvarīgākais vēstījums korporatīvajiem un tās HR ir jāmācās no zinātnes TSD.  Darba stils, uzvedība, attieksme, apņēmība un kultūra, ko atspoguļo lielākā daļa darbinieku, vienmēr atbilst organizācijas kultūrai un vērtībām.  Slikts vai labs darba ētika darbinieku lielā mērā atbalsta uzņēmumu un darbinieki reti veikt šādu vilcienu vai anomālijas, kad viņi pievienojas uzņēmuma.  “Parādīt cilvēki”, R & D cilvēki, kuri apgalvo, ka ir veikuši jauninājumus un atklājumus, kas ir tuvu uzvarētāju “Nobela” balvu, cilvēki, kam patīk pull paklājs no zem kājām citu par savu izdzīvošanu ir patiesas pārdomas par pasliktinās un pasliktinājās kultūru uzņēmumu, nevis cilvēkiem.  Mātīte vai vīriešu krokodils, kas nāk no olām, ir vairāk saistīts ar temperatūru, kurā tie tika inkubēti.  Tāpat bezjēdzīgu darbinieku “skola” ir uzņēmuma cilvēkresursu kultūras patiesais blakusprodukts.  Ja vien un līdz brīdim, kad cēlonis ir diagnosticēta un apstrādāta, novēršot simptomus nekad piedāvāt nekādas veselības priekšrocības uzņēmuma.  AP ir jābūt jutīgam ne tikai darba nodrošināšanā, bet arī tās iedzīvotāju vispārējās labklājības nodrošināšanā.  Salīdzinot ar MNC’s, viena cilvēka virza uzņēmumu cieš daudz no tādām problēmām, kā MNC uzskata un seko dažas sistēmas, bet viena cilvēka vadīties corporateHealth Articles, visa jauda atpūsties rokās “sycophants” un “jā boss vai jums paklausīgi cilvēki”.     

Categories Purvs

Post Author: purvabridejslv

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *